Nedenfor kan du se en grundig gennemgang af de nye aftaler, der adskiller det netop indgåede forlig med DSM fra den gældende overenskomst. Hvis du vil læse den komplette oversigt over nye protokollater, kan du gøre det her:
Overenskomstaftalen gælder i 2 år.
Der er på CO-I-forliget en del udvalgsarbejde om natarbejde. Et omkring udviklingen i andre arbejdsformer. Et om databeskyttelse og et om lokalt samarbejde. Vi tilslutter os og følger udvalgenes arbejde. Hvis der fremkommer ændringsforslag, drøftes betydningen af Fødevareforbundet NNF og DSM.
Normalløn stiger med kr. 6,00 1. april 2023 og med kr. 5,75 pr. 1. april 2024
I alt i perioden kr. 11,75.
Elever og ungarbejdere, der er reguleret med en %-sats, stiger med mindst 3,5 % pr. år.
Genetillæg/skifteholds-tillæg stiger med 4,5 % d. 1. april 2023 og med 3,5 % d. 1. april 2024.
Den 1. april 2024 stiger fritvalgsprocenten med 2 %, så ordningen udgør 11,90 %.
Aftalen slår fast, hvornår der skal beregnes pension af feriegodtgørelsen.
På baggrund af ændringer i barselloven, er der sket en forhøjelse af pensionsbidraget under barselsorlov. Det kompenserer for de 4 ugers optjening, der er flyttet til forældreorlov.
Pensionsopsparingen på de 12 % er uændret, men fordelingen ændres, så arbejdsgiveren betaler 10 % og medarbejderen betaler 2 %. Ændringen sker d. 1. juli 2023.
Barselsreglerne tilrettes den nye lovgivning om øremærket barsel. Dette betyder, at der er 4 uger før og 10 uger efter fødslen, eftersom der er flyttet 4 uger til forældreorlovsperioden.
Orlov (tidligere forældreorlov) udvides yderligere med 4 uger med fuld løn, så der i alt er 24 uger fordelt med 9 uger øremærket den forælder, der holder barselsorlov og 10 uger øremærket den anden forælder, samt 5 uger til deling.
Mulighed for at søge om flere uger til aftalt uddannelse, så man kan gå fra ufaglært til faglært.
Indbetalingerne stiger med 165,00 kr. pr. 1. april 2023.
En aftale om, at der kan udpeges uddannelsesambassadører på virksomheden, der arbejder målrettet med at planlægge og gennemføre uddannelsesaktiviteter.
Medlemmer af Fødevareforbundet NNF kan oppebære fuld løn i op til tre uger til selvvalgt uddannelse. Derudover kan man søge om yderligere en uge, mere hvor betalingen tidligere var 85 %. Det ændres pr. 1. september 2023 til 100 %.
Valgte tillidsrepræsentanter har ret til frihed med løn til deltagelse i nærmeste informationsmøde, der er indkaldt af Fødevareforbundet NNF, efter et OK-aftaleresultat måtte foreligge. Retten til fravær med løn gælder frem til urafstemningens afslutning. Fødevareforbundet NNF dækker transportudgifter.
En aftale om, at valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. Aftalen siger også, at der ikke må ligges hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Samtidig får tillidsrepræsentanten ret mødes med alle nyansatte. Formålet er at orientere om samarbejdet på virksomheden og muligheden for medlemskab af Fødevareforbundet NNF.
En beskrivelse af NFA’s (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) anbefalinger til natarbejde.
Overenskomstparterne er enige om at følge med i resultaterne fra Industriens Overenskomst og Fællesoverenskomstens område og om nødvendigt træde sammen for at drøfte resultaterne.
Parterne har forpligtet sig til at forholde sig til anbefalingerne fra NFA (det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø). Parterne skal lokalt forholde sig til om de efterlever NFA’s anbefalinger. Hvis det ikke tilfældet, er der en række skærpede krav til helbredsundersøgelse af natarbejdere - særligt af medarbejdere over 50 år. Herudover skal der laves en særlig APV for natarbejdere.
Der er nedsat forskellige udvalg, der skal kigge på konsekvenserne ved natarbejde, og både fagforbundene og arbejdsgiverforeningen vil følge deres arbejde tæt.
En aftale om at afdække de økonomiske konsekvenser, hvis ordningen udvides ved at aldersgrænsen hæves fra 65 år til den til hvert en tid gældende folkepensionsalder.
En aftale om, at hvis man er syg eller på orlov i op til seks måneder, opsparer man fritvalg i de otte uger, hvor arbejdsgiveren betaler sygeløn.
Ønsker man at overføre ferie, kan man maksimalt overføre sammenlagt 10 feriedage.
EU-direktivet (arbejdsvilkårsdirektivet), der skal skabe gennemsigtighed og forudsigelige arbejdsvilkår, implementeres i overenskomsten.
En ændring, der betyder, at medlemmer der opsiges på grund af sygdom, også er omfattet af Tryghedsaftalen, hvis betingelserne er opfyldt for dette.
En ændring så man kan aflevere tro og love-erklæring elektronisk. Samtidig forsvinder bestemmelsen om, at erklæringen skal være poststemplet en bestemt dag.
Aftalen betyder, at medarbejdere kan opsiges efter fire måneders fravær på grund af sygdom, fremfor tidligere seks måneder. Grænsen på seks måneder fastholdes dog i forbindelse med fravær på grund af en registret arbejdsskade eller ved kritisk sygdom i forhold til Gruppelivsaftalen.
Anciennitet for sygeløn sænkes fra 8 måneder til 6 måneder. Sygelønsatsen forsætter uændret i perioden og udgør 169,08 kr. pr. time.
Længden på den daglige arbejdstid udvides, så ingen arbejdsdag kan være under 6 timer eller over 9 timer. Det er muligt at planlægge med en dag om ugen, der udgør 5 timer.
Aftalen handler om rettelser, forståelse og tryk af den nye overenskomst.
Overenskomsten træder i kraft d. 1. april 2023 og ophører d. 1. april 2025.
Min side
