Timelønnen for højes med:

6,00 kr. pr. 1. april 2023

5,75 kr. pr. 1. april 2024

Timelønnen til voksenelever og oplæringslønnen forhøjes ligeledes med 6,00 kr. + 5,75 kr.

Lønnen til ungarbejdere og elever reguleres med: 3,5 % (som minimum) 1. april 2023 og 1. april 2024.

Fritvalgsordning hæves med 2 % til 11,90 % pr. 1. april 2024.

Pr. 1. juli 2023 ændres indbetalingen til pension, så arbejdsgiverens indbetaling stiger med 2 % til 10 %, og medarbejderens indbetaling sænkes samtidig med 2 % til 2 %.

Du får dermed 2 % mere i løn, mens indbetalingen til din pension forbliver det samme.

Far/medmor får øremærket yderligere to ugers orlov med løn, og forældrene har herudover fået yderligere to ugers orlov med løn, der kan deles mellem dem. Det giver samlet set 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet.

Anciennitetskravet sænkes med to måneder fra otte til seks måneder.

Tillidsrepræsentanten får mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. 

Virksomheden kan udpege en uddannelsesambassadør, der bl.a. skal understøtte medarbejdersnes uddannelsesaktiviteter.

Tryghedsaftale udvides til også at gælde medlemmer af Fødevareforbundet NNF, der bliver opsagt på grund af sygdom.