Protokollatet indeholder alle nye lønforhold og betalingssatser. 

Protokollaterne beskriver Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs anbefalinger vedrørende natarbejde. Hvis anbefalingerne ikke bliver implementeret, beskriver protokollaterne de tiltag, der skal udføres i forhold til helbredskontrol, overvågning af natarbejde, nedsættelse af forskellige udvalg, gravides natarbejde, APV med mere.

Protokollatet beskriver de nye regler om løn under barsel, barselsperioder, samt ekstra pensionsbidrag under barsel. Ændringerne træder i kraft 1. juli 2023.

Protokollatet beskriver fordelingen af midler, samt de uddannelser, der betales af MUF. Protokollatet beskriver ligeledes regler for refusion af transportudgifter, overnatning samt støtte fra MUF.

Protokollatet beskriver vilkårene, hvis en virksomhed skifter fra feriekort til feriekonto.

Protokollatet beskriver et udvalgsarbejde, der igangsættes. Udvalget skal se på, hvordan man kan forbedre samarbejdet mellem virksomhederne og tillidsrepræsentanten.

Protokollatet beskriver lager/logistikelever samt chaufførelevers organisatoriske tilhørsforhold.

Protokollatet omhandler ret til pension af feriegodtgørelsen.

Protokollatet beskriver den nye fordeling af indbetaling til arbejdsmarkedspension mellem arbejdsgiver/medarbejder. Pr. 1. juni 2023 indbetaler medarbejderen 2,33 % (mod 4,33 % i dag) og arbejdsgiver 10,66 % (mod 8,66 % i dag).

Protokollatet er en teknisk gennemgang af terminologien i forhold til elever og lærlinge i forbindelse med deres uddannelsesforløb.

Protokollatet beskriver reglerne i forbindelse med overførsel af enten en arbejdsmarkedspensionsordning eller en firmapensionsordning.

Protokollatet beskriver det forhøjede pensionsbidrag under barselsorlov, samt ændringerne af fordelingen af uger med fuld løn til forældrene.

Protokollatet beskriver de økonomiske rammer i forbindelse med medarbejdernes efteruddannelse, herunder støtte fra MUF. Protokollatet beskriver også de forskellige former for uddannelsesforløb, som medarbejderne kan deltage i.

Protokollatet beskriver vilkårene for fratrædelsesgodtgørelse, herunder fratrædelsesgodtgørelse til grænsegængere.

Protokollatet beskriver den nye ordning for deltidsansatte, som nu kan blive ansat på ned til otte timer om ugen. Protokollatet beskriver også om muligheden for at lave lokalaftaler om deltid ved ugentlig varierende arbejdstid.

Protokollatet slår fast, at bilag 20 i overenskomsten udgår, fordi forholdene for mejeriingeniører i praktik fremover reguleres af mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Københavns Universitet.

Protokollatet implementerer ferielovens bestemmelser om ferie på ”forskud”. Det fastslår samtidig, at tillidsrepræsentanten kan indgå lokalaftale om forskudsferie i op til fem uger. De fem uger kan både varsles og sidenhen afholdes, selvom medarbejderen ikke har optjent nok feriedage.

Protokollatet beskriver, hvor medarbejdere med en uddannelse, der ikke fremgår af Fællesoverenskomsten, skal placeres lønmæssigt. Det kan fx være en procesteknolog, der ikke har mejeri som speciale.

Protokollatet oplister tekniske rettelser af paragraffer og afsnit i overenskomsten.

Protokollatet implementerer det kommende EU-arbejdsvilkårsdirektiv i overenskomsten fra den dato, direktivet bliver vedtaget i Folketinget. Direktivet handler blandt andet om arbejdsgivernes oplysningspligt om vilkår og rettigheder i forbindelse med en ansættelse.

Protokollatet beskriver chaufførernes muligheder for at opgøre overarbejde via lokalaftaler. Protokollatet medfører, at chaufførerne ikke længere får afregnet deres overarbejde efter 296 timers-reglen.

Protokollatet fastslår, at det kun kræver fem medlemmer, hvis en man ønsker at vælge en tillidsrepræsentant. Hidtil har kravet været seks medlemmer.

Protokollatet giver tillidsrepræsentanten ret til at få fri med løn for at kunne deltage i overenskomstfremlæggelsesmødet.

Protokollatet beskriver et udvalgsarbejdet, der skal kigge på konsekvenserne af databeskyttelsesloven og databeskyttelsesforordningen.

Protokollatet beskriver et udvalg, der kigger på lønstrukturen på normallønsområdet. Baggrunden er et ønske om en mere enkel lønstruktur. Protokollatet beskriver, at vi på mejeriområdet følger arbejdet, og drøfter det på de kommende § 30-møder.

Protokollatet genindsætter et afsnit om løn under sygdom på SH-dage, afspadseringsdage med videre. Afsnittet var gledet ud af Fællesoverenskomsten ved en fejl.

Protokollatet giver deltidsansatte ret til at indgå lokalaftaler om varierende ugentlig arbejdstid.

Protokollatet forlænger forsøgsordningen om 25 timers-afløsere.

Protokollatet beskriver en forsøgsordning, der skal overvåge omkostningsniveauet på firmapensioner.

Protokollatet slår fast at regler omkring iscremechauffører bortfalder.

Protokollatet beskriver, at hvordan midler fra Udviklings- og samarbejdsfonden kan bruges til at finansiere selvvalgt uddannelse. Ordningen træder i kraft 1. januar 2024.

Protokollatet implementerer ”Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet” i overenskomsten.

Protokollatet beskriver, hvordan parterne vil følge udvalgsarbejdet om Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) anbefalinger om natarbejde, og tage det op i Mejeribranchens Interne Arbejdsmiljøudvalg (MIA).

Protokollatet beskriver, hvordan lærlinge har ret til en årlig lønforhandling.

Protokollatet beskriver fravalget af ”Nachfrist” i overenskomsten.

Protokollatet beskriver, at parterne følger et udvalgsarbejde, der er igangsat på andre områder, om muligheden for en sammenlægning af arbejdstidsregler på forskudttid/holddrift.