Minimallønssatsen stiger 721 kr. pr måned pr. 1. marts 2023, og 721 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2024.
Hvis man har et personligt tillæg, har Coop adgang til at modregne stigningen i tillægget. Spørgsmålet om modregning var vores hovedkrav ved forhandlingerne, men da ingen på det danske arbejdsmarked fik en modregningsfri periode, så lykkedes det desværre heller ikke for os at få forhandlet noget igennem.

Lærlingelønnen stiger med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024.

Minimallønsystemet betyder, at overenskomsten fastsætter den løn, du som minimum skal have. Herudover har du mulighed for at forhandle dig til en højere løn direkte med din arbejdsgiver. Alternativt har man mulighed for at stå sammen på arbejdspladsen og forhandle lønnen kollektivt.
I de butikker, hvor der er en tillidsrepræsentant, kan vedkommende hjælpe kollegerne med lønforhandlingen. Hvis butikken afviser en lokal lønforhandling med henvisning til butikkens økonomi, kan man bede om få fremlagt butikkens økonomiske nøgletal. 

Læs også: Den gode lønsamtale

Fritvalgskontoen giver mulighed for, at alle ansatte kan ”få” noget ekstra, uanset hvor i livet de befinder sig. Kontoen kan bruges til at betale for frihed, den kan udbetales som løn eller den kan sættes ind på pensionsordningen. 
Pr. 1. marts 204 stiger satsen med 2,3%, og den samlede fritvalgskonto udgør herefter 12,35%. De 0,3% er forhandlet på plads tidligere. Fritvalgskontoen udgør således knap 1/8 af din løn. 

Ja, det gør du. Hvis medlemmerne stemmer "ja" til forhandlingsresultatet, vil Coop lave en tilbageregulering på alle løndele tilbage til 1. marts 2023.

Fx skete der pr. 1. juni 2023 en forskydning i pensionsindbetalingen, så arbejdsgiveren skal betale 2 % mere, og du skal betale 2 % mindre. Du har altså indbetalt 2 %  for meget siden 1. juni 2023, og dette beløb vil du få udbetalt.

Arbejdsgiver har indtil nu betalt 8,4 % pension ud af de 12,6 % pension, der indbetales hver måned. Fremadrettet betaler arbejdsgiveren 10,4 % og medarbejderen 2,2 %. Det betyder altså, at lønmodtagerne får 2 % mere udbetalt.

Hvis du har været ansat i Coop i perioden 1. marts 2023 til i dag, har du ret til at få reguleret din løn - også selvom du ikke længere er ansat i Coop. Coop har registreret alle, der har været ansat siden 1. marts 2023, og de vil sikre, at alle, der har noget til gode, vil få det udbetalt.