Minimallønssatsen stiger 721 kr. pr måned pr. 1. marts 2023, og 721 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2024.
Hvis man har et personligt tillæg, har BA adgang til at modregne stigningen i tillægget. Spørgsmålet om modregning var vores hovedkrav ved forhandlingerne, men da ingen på det danske arbejdsmarked fik en modregningsfri periode, så lykkedes det desværre heller ikke for os at få forhandlet noget igennem.

Lærlingelønnen stiger med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024.

Arbejdsgiver har indtil nu betalt 8,5 % pension for slagtere og 8,55 % for bagere ud af de henholdsvis 12,5 %  og 12,75 % pension, der indbetales hver måned. Fremadrettet betaler arbejdsgiveren 10,5 % og 10,55 %, og medarbejderen betaler 2 % og 2,2 %. Det betyder altså, at lønmodtagerne får 2 % mere udbetalt.

Mindstebetalingssystemet betyder, at overenskomsten fastsætter den løn, du som minimum skal have. Herudover har du mulighed for at forhandle dig til en højere løn direkte med din arbejdsgiver - det kaldes lokal løndannelse. Alternativt har man mulighed for at stå sammen på arbejdspladsen og forhandle lønnen kollektivt. 
I de butikker, hvor der er en tillidsrepræsentant, kan vedkommende hjælpe kollegerne med lønforhandlingen. Hvis butikken afviser en lokal lønforhandling med henvisning til butikkens økonomi, kan man bede om få fremlagt butikkens økonomiske nøgletal. 

Læs også: Den gode lønsamtale

Ja, det gør du. Hvis medlemmerne stemmer "ja" til forhandlingsresultatet, vil Brugsens Arbejdsgiverforening lave en tilbageregulering på alle løndele tilbage til de datoer, de træder i kraft.

Fx skete der pr. 1. juni 2023 en forskydning i pensionsindbetalingen, så arbejdsgiveren skal betale 2 % mere, og du skal betale 2 % mindre. Du har altså indbetalt 2 %  for meget siden 1. juni 2023, og dette beløb vil du få udbetalt.

Hvis du har været ansat under Brugsens Arbejdsgiverforening i perioden 1. marts 2023 til i dag, har du ret til at få reguleret din løn - også selvom du ikke længere er ansat under BA. BA har registreret alle, der har været ansat siden 1. marts 2023, og de vil sikre, at alle, der har noget til gode, vil få det udbetalt. 

Minimallønssatsen stiger 721 kr. pr måned pr. 1. marts 2023, og 721 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2024.
Hvis man har et personligt tillæg, har BA adgang til at modregne stigningen i tillægget. Spørgsmålet om modregning var vores hovedkrav ved forhandlingerne, men da ingen på det danske arbejdsmarked fik en modregningsfri periode, så lykkedes det desværre heller ikke for os at få forhandlet noget igennem.

Lærlingelønnen stiger med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024.

Arbejdsgiver har indtil nu betalt 8,5 % pension for slagtere og 8,55 % for bagere ud af de henholdsvis 12,5 %  og 12,75 % pension, der indbetales hver måned. Fremadrettet betaler arbejdsgiveren 10,5 % og 10,55 %, og medarbejderen betaler 2 % og 2,2 %. Det betyder altså, at lønmodtagerne får 2 % mere udbetalt.

Mindstebetalingssystemet betyder, at overenskomsten fastsætter den løn, du som minimum skal have. Herudover har du mulighed for at forhandle dig til en højere løn direkte med din arbejdsgiver - det kaldes lokal løndannelse. Alternativt har man mulighed for at stå sammen på arbejdspladsen og forhandle lønnen kollektivt. 
I de butikker, hvor der er en tillidsrepræsentant, kan vedkommende hjælpe kollegerne med lønforhandlingen. Hvis butikken afviser en lokal lønforhandling med henvisning til butikkens økonomi, kan man bede om få fremlagt butikkens økonomiske nøgletal. 

Læs også: Den gode lønsamtale

Ja, det gør du. Hvis medlemmerne stemmer "ja" til forhandlingsresultatet, vil Brugsens Arbejdsgiverforening lave en tilbageregulering på alle løndele tilbage til de datoer, de træder i kraft.

Fx skete der pr. 1. juni 2023 en forskydning i pensionsindbetalingen, så arbejdsgiveren skal betale 2 % mere, og du skal betale 2 % mindre. Du har altså indbetalt 2 %  for meget siden 1. juni 2023, og dette beløb vil du få udbetalt.

Hvis du har været ansat under Brugsens Arbejdsgiverforening i perioden 1. marts 2023 til i dag, har du ret til at få reguleret din løn - også selvom du ikke længere er ansat under BA. BA har registreret alle, der har været ansat siden 1. marts 2023, og de vil sikre, at alle, der har noget til gode, vil få det udbetalt.