Pr. 1. juni 2023 ændres pensionsindbetalingen, så medarbejderen indbetaler 2 % mindre, mens arbejdsgiverne omvendt indbetaler 2 % mere.

Fritvalgsordningen/den særlige opsparing hæves med 2,3 % fra den 1. marts 2024, og den udgør herefter 12,35 %

Fra 1. januar 2025 bliver lærlinge omfattet af en fritvalgsordning på 3%. 2,5% skal bruges til feriefridage, mens lærlingen selv kan disponere over 0,5 %.

Grundlønnen stiger med 721,00 kr. om måneden pr. 1. marts 2023 og 721,00 kr. pr. måned 1. marts 2024.

Pr. 1. marts 2023 stiger løn til lærlinge med 4,5 %
Pr. 1. marts 2024 stiger løn til lærlinge med yderligere 3,5 %

Hvis ledelsen og tillidsrepræsentanten kan blive enige, kan de udpege en uddannelsesrepræsentant i butikken. Uddannelsesrepræsentanten skal hjælpe og rådgive kollegerne i forhold til efter- og videreuddannelse og skal herudover være med til udpege mulige lærerpladser. 

Far/medmor får øremærket yderligere to ugers orlov med løn, og forældrene har herudover fået yderligere to ugers orlov med løn, der kan deles mellem dem. Det giver samlet set 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet.