Nedenfor kan du se en grundig gennemgang af de nye aftaler, der adskiller den nye overenskomst på det fødevareindustrielle område fra den hidtil gældende overenskomst. Hvis du vil læse den komplette oversigt over nye protokollater, kan du gøre det her:
Den fødevareindustrielle overenskomst Protokollat nr. 1 til 34
Overenskomstaftalen gælder i 2 år og udløber den 1. marts 2025. Den bliver afstemt sammen med mæglingsforslaget.
Vi har inden overenskomstforhandlingerne gennemgået og redigeret teksten i overenskomsten. Vi har rettet fejl, og vi har forenklet teksten og gjort den mere læsevenlig, der hvor det har været muligt. Redigeringen ingen betydning for forståelsen af overenskomsten bestemmelser.
CO-I forliget indeholder en række protokollater, der beskriver forskellige udvalgsarbejder. Et protokollat handler om udviklingen i andre arbejdsformer. Et handler om databeskyttelse. Et om lokalt samarbejde. Et om pensionsproces, og et om forenkling af administration i IKUF. Vi tilslutter os de forskellige udvalgsarbejder og følger deres arbejde. Hvis de medfører ændringer eller tilføjelser til overenskomsten, skal Fødevareforbundet NNF og DI drøfte konsekvenserne.
Den aftale, der blev lavet i 2023 som en forsøgsordning, udgår af overenskomsten.
Protokollatet vedrører dem, der arbejder på rammeaftalen under Forædling. Her slås det fast, at lønstigningen lægges på basistallet.
Normalløn stiger 27. februar 2023 med kr. 6,00 og pr. 26. februar 2024 med kr. 5,75.
I alt i perioden kr. 11,75.
Fritvalgsordning:
En stigning på 2 % så der pr. 26. februar 2024 opspares 11,25 % af medarbejderens ferieberettigede løn til rådighed for fritvalgsmodellen. På Forædling er satsen 11,20%.
Protokollatet handler om, hvornår der skal beregnes pension af feriegodtgørelsen.
Med baggrund i ændring af barselloven, forhøjes pensionsbidraget under barselsorloven og kompenserer således for de fire uger, der er flyttet fra barselsorloven til forældreorloven.
Pensionsopsparingen på de 12 % er uændret, men fordelingen ændres, så arbejdsgiveren indbetaler 10 % og medarbejderen betaler 2 %. Ændringen træder i kraft den 1. juni 2023.
EU-direktivet (Arbejdsvilkårsdirektivet) skal skabe gennemsigtighed og forudsigelige arbejdsvilkår. Direktivet bliver implementeret i overenskomsten.
For fravær anmeldt 3. juli 2023 eller senere gælder nu, at under fravær på grund af sygdom kan opsigelse ikke finde sted, undtagen i følgende tilfælde:
Et ansættelsesforhold betragtes som ophævet, når medarbejderen har været fraværende på
grund af sygdom i en sammenhængende periode på mere end 18 uger.
Hvis fraværet skyldes en arbejdsskade eller kritisk sygdom i henhold til Gruppelivsaftalen, kan en afskedigelse dog fortsat først ske efter 12 måneder.
Hvis man skal overføre ferie, kan man maksimalt overføre sammenlagt 10 feriedage.
Tillidsrepræsentanten kan lave en lokalaftale om, at medarbejderne ved ferieårets start tildeles op til 25 feriedage. Det betyder, at man kan afholde ferie, inden den er optjent.
Barselsreglerne tilrettes, så de afspejler den nye lovgivning om øremærket barsel. Det betyder, at den fødende kan holde 4 ugers barsel med fuld løn optil fødslen og 10 uger efter fødslen.
Orlovsperioden (tidligere forældreorlov) øges med fire uger med fuld løn til den forælder, der holder barsel og yderligere fire uger med maks. betaling på 191,- kr. pr. time. I alt er der 24 uger med løn efter fødslen. De 9 uger er øremærket den fødende, mens den anden forælder kan holde 10 uger med en maks betaling. De sidste 5 uger til deling mellem forældrene.
Reglerne gælder for børn, der er født efter den 1. juli 2023.
En forenkling af hvordan en optrapning skal ske, når nye virksomheder melder sig ind i DI og bliver omfattet af overenskomsten.
Aftalen giver mulighed for at lave en gruppeansøgning med samme regler som aftalt uddannelse.
Mulighed for at udvide antal uger til aftalt uddannelse, så man kan gå fra ufaglært til faglært.
Indbetalingen til fonden hæves med 10 øre pr. præsteret arbejdstime. Dermed udgør indbetalingen pr. 1. marts 2023 65 øre pr. arbejdstime.
Udover at indeholde en lønstigning, indebærer protokollatet også, at der fremadrettet er tre lønsatser for elever mod tidligere fire. De tre nye satser dækker elever under 18 år, elever mellem 18 og 24 år, og voksenelever.
Når en medarbejder deltager i uddannelse efter virksomhedens beslutning, aflønnes medarbejderen med en uddannelsessats, der ligger 10,40 kr/time over den gældende normaltimeløn. 1. marts 2023 er satsen således 165,00 kr. i timen.
§ 68 bliver tilrettet, så den afspejler de faktiske forhold. Dermed er det ikke muligt for virksomhederne at beholde uddannelsesmidlerne på virksomheden.
Overenskomstparterne er enige om at styrke mulighederne for aftalt uddannelse med støtte fra Slagteri- og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond. Det sker ved at opdatere positivlisten for selvvalgt uddannelse.
Der kan udpeges uddannelsesambassadører på virksomhederne. Ambassadørerne arbejder målrettet med at planlægge og gennemføre uddannelsesaktiviteter.
Dækningen af løntab ved selvvalgt uddannelse hæves fra 85 % til 100 %
Overenskomstparterne er enige om, at lokalaftaler som udgangspunkt skal indgås med valgte tillidsrepræsentanter, og begge parter vil bestræbe sig på at få valgt en tillidsrepræsentant på virksomhederne. Men i det omfang, at medarbejderne ikke er repræsenteret af en tillidsrepræsentant, kan der ske en fleksibel tilpasning af overenskomsten til de lokale forhold. Det er dog ikke muligt at lave aftaler, der fraviger overenskomsten, hvis ikke der er en tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanter har ret til frihed med løn, så de kan deltage i fremlæggelsesmøder i forbindelse med overenskomstfornyelser. Fødevareforbundet NNF dækker transportudgifter.
Protokollatet slår fast, at valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. Samtidig fremgår det, at der ikke må ligges hindringer i vejen for hverken medarbejdernes eller virksomhedens ret til at organisere sig. Herudover får tillidsrepræsentanten ret til mødes med alle nyansatte med det formål at orientere den nye kollega om samarbejdet på virksomheden og om muligheden for at blive medlem af Fødevareforbundet NNF.
Overenskomstparterne indførte i OK20 et protokollat om udvalgsarbejde vedr. revision af fagretlige møderegler mv. Arbejdet fortsætter og skal være afsluttet 1. marts 2024.
En beskrivelse af NFA’s (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) anbefalinger til natarbejde.
Overenskomstparterne er enige om at følge med i resultaterne fra det udvalgsarbejde, som Industriens Overenskomst og Fællesoverenskomstens har sat gang i, og hvis det bliver nødvendigt, kan NNF og DI træde sammen i overenskomstperioden.
Parterne har forpligtet sig til at forholde sig til anbefalingerne fra NFA (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø). Lokale skal parterne forholde sig til om de efterlever NFA’s anbefalinger. Hvis det ikke tilfældet, er der nogle skærpede krav til helbredsundersøgelse af natarbejdere - særligt af dem, der er over 50 år. Herudover skal der laves en særlig APV for natarbejdere.
Der er nedsat forskellige udvalg, der skal kigge på konsekvenserne ved natarbejde, og både fagforbundene og arbejdsgiverforeningen vil følge deres arbejde tæt.
På forædlingsområdet skal det undersøges, hvad omkostningen vil være, hvis alderen ændres fra 65 år til den til hver en tid gældende folkepensionsalder.
Overenskomstparterne er enige om at drøfte en ændret opsætning af overenskomsten, så den passer til DI’s standard skabelon for opbygning af overenskomster.
Hvis man er syg eller på orlov i optil 6 måneder, opsparer man frihed svarende til 37 timer pr. år. Betalingen svarer til løn under sygdom.
Protokollatet beskriver, hvornår en medarbejder, der bliver afskediget på grund af sygdom, skal have udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, hvis vedkommende er syg eller på orlov samt medlem af en udenlandsk a-kasse.
Det udvalgsarbejde vedrørende overenskomstens struktur, der tidligere er sat i gang, forsætter og skal være færdigt senest d. 30. juni 2024. På den måde er tid til at drøfte strukturen inden næste overenskomstforhandling i 2025.
Min side
