På gennembrudsforliget har man lavet en del udvalgsarbejde. DSM og Fødevareforbundet NNF har drøftet det udvalgsarbejde og er blevet enige om, at man følger det og tilslutter sig det.

Normallønnen stiger med 6,00 kr. d. 1. april 2023 og med 5,75 kr. pr. 1. april 2024 
Det gælder også voksenelever
Elever og ungarbejder, reguleres med 4,5% i 2023 og 3,5% i 2024.

Aftalen præciserer, hvornår der skal beregnes pension af feriegodtgørelsen.

Pensionssatserne ændres, så arbejdsgiver stiger 2% højere. Satserne hedder herefter 10,4% arbejdsgiverbetalt og 2,2% medarbejderbetalt.

Den forhøjelse af pensionsbidrag under barselsorlov, der ligger gennembrudsforliget er med her. Dog er beregningen lavet ud fra pensionssatsen på denne overenskomst – det vil sige på baggrund af 12,6%.

Barselsreglerne tilrettes den nye lovgivning om øremærket barsel. Dette betyder, at der er 4 uger før og 10 uger efter fødslen, da der er flyttet 4 uger til forældreorlovsperioden.

Orlov (tidligere forældreorlov) udvides yderligere med 4 uger med fuld løn. Således er der i alt er 24 uger, fordelt på 9 uger øremærket den forælder, der holder barselsorlov, og 10 uger øremærket den anden forælder, samt fem uger til deling.

Parterne er enige om, at de har en fælles interesse i opkvalificering fra ufaglært til faglært. Derfor vil man fredarettet kunne søge fonden om tilskud til mere end de ugers selvvalgt uddannelse, der er udgangspunktet i dag.

Indbetalingen stiger til fonden med 198,00kr. Det er 33 kr. mere end på de øvrige forlig. Den yderligere stigning skyldes en omplacering af nogle midler tilbage fra forhandlingerne om OK20.

Ledelsen og tillidsrepræsentanten kan ved enighed udpege en uddannelsesambassadør i butikken. Uddannelsesambassadøren skal både kunne hjælpe den enkelte medarbejdere med den uddannelse, der er mulighed for via overenskomsten, og skabe overblik over, hvor der kan uddannes elever.

Medlemmerne kan få dækket optil fuld løn i forbindelse med selvvalgt uddannelse.

Tillidsrepræsentanten får ret til at deltage i informationsmøder i forbindelse med fremlæggelse af forhandlingsresultat. Arbejdsgiveren betaler løn for deltagelse, og Fødevareforbundet NNF dækker transportudgifter.

En aftale om, at valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. Aftalen siger også, at der ikke må ligges hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering, samt tillidsrepræsentanten får mulighed for at mødes med alle nyansatte. Formålet er at orientere om samarbejdet på virksomheden, samt om muligheden for medlemskab af Fødevareforbundet NNF.

En beskrivelse af NFA’s (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) anbefalinger til natarbejde.

• Højst tre nattevagter i træk
• Højst 9 timer ad gangen
• Mindst 11 timer mellem to vagter
• Gravide må normalt kun have en nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.

DSM og Fødevareforbundet NNF er enige om at følge resultaterne fra Industriens Overenskomst og Fællesoverenskomstensområde og om nødvendigt at træde sammen i løbet af overenskomstperioden for at drøfte resultaterne.

Aftale omhandler primært hele implementeringen af forholdene omkring natarbejde i overenskomsten. Aftalen beskriver også gravides natarbejde, og de regler som nævnt i protokollat 5. Men dette protokollat indeholder også generelle regler for natarbejde. Har man natarbejde, f.eks. tre nætter i træk, anbefaler NFA, at arbejdsgiver tilbyder natarbejderen en årlig helbredskontrol. Ligeledes er det obligatorisk for medarbejderen at gennemføre helbredskontrollen hvert andet år. Alt omkring natarbejde, er i dag anbefalinger fra NFA, men på baggrund af parternes formodning om, at det bliver en del af lovgivningen, implementeres anbefalingerne i overenskomsterne i dag.

En aftale om at afdække de økonomiske konsekvenser, hvis ordningen udvides fra 65 år til den gældende folkepensionsalder.

Den eksisterende sundhedsordning i overenskomsten i dag tilføjes et nyt dot-punkt – psykologhjælp. De nævnte eksempler i overenskomsten er således ikke udtømmende, men blot eksempler på ordningens dækningsområde.

Der kan efter denne aftale maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage.

Der er i denne aftale enighed om at arbejdsvilkårsdirektivets ændringer implementeres i overenskomsten.

Ændring betyder at medlemmer, der opsiges på grund af sygdom, også er omfattet af Tryghedsaftalen, hvis betingelserne for dette er opfyldt.

Butikken kan lave retningslinjer for aflevering af tro og love-erklæringer elektronisk.

Fritvalgskontoen stiger 1. april 2024 med 2%, så den herefter udgør 10,70%.

Betalingssatserne på løn under sygdom stiger i perioden med 6,00 kr. i 2023 og 5,75 kr. i 2024. Satserne er herefter 155,30 kr. pr. 1. april 2023 og 161,05 kr. pr. 1 april 2024.
Man kan få denne betaling i op til 9 uger, og ancienniteten er sat ned fra 9 måneder til 8 måneder.

 

En redaktionel ændring af ordet ”elever” til ”lærlinge”.

Aftalen omhandler redaktionelle ændringer i overenskomsten, samt tryk af den nye overenskomst.

Den gældende lovgivning om tilskud i forbindelse med ansættelse af voksenlærlinge slår fast, at butikken skal betale voksenlærlinge med den ufaglært sats jf. overenskomsten, hvis den skal kunne modtage tilskud. Dette præciseres nu også i overenskomsten.

Tidligligere gav deltidsbestemmelserne arbejdsgiveren mulighed for at ansætte medarbejdere på deltid mellem 20-29,6 timer. Den grænse er nu sænket til 15 timer. Herudover kan pensionister, studerende eller lign. ansættes på deltid mellem 8 - 15 timer.

Arbejdsgiver får mulighed for at planlægge op til 42 timer om ugen, mod tidligere 40 timer. Over en tre ugers perioden skal gennemsnittet dog fortsat være 37 timer om ugen.

Medlemmer af Fødevareforbundet NNF får ret til seniorfrihed i form af en årlig fridag med løn fra fem år før den til enhver tid gældende folkepension.

Medarbejdere med 9 måneders anciennitet får mulighed for at afholde to forældreomsorgsdage. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 time fra sin fritvalgslønkonto.

Denne aftale er en forlængelse af overenskomsten på de 2 år. Det vil sige den udløber 1. april 2025